Согласно Трудовому кодексу РФ трудовой договор заключается с шестнадцатилетними.

Вместе с тем, лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, также могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С лицом, получившим общее образование и достигшим четырнадцатилетнего возраста, трудовой договор может быть заключен с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, а равно - с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

В организациях кинематографа, театрах, театральных и концертных организациях, цирках с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства возможно заключение трудового договора с лицами, не достигшими четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. В этом случае трудовой договор от имени работника подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и иные условия для выполнения работы.

В силу положений ст. 69 Трудового кодекса РФ, не достигшие восемнадцатилетнего возраста лица, подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора.

Помощник прокурора Советского района

юрист 2 класса А. А. Бобнев